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La démarche


Nous sommes un collectif composé de salarié-e-s et de prestataires, membres ou non d'une organisation syndicale. Notre démarche se veut à la fois vigilante et bienveillante pour soutenir l’intérêt général. Il ne s’agit pas d’être opposant par posture mais d’apporter une vision différente qui fasse progresser de manière constructive chaque sujet. Nous proposons une démarche qui se donne pour objectif de rénover la démocratie sociale dans l'entreprise par une représentation collective effective et améliorée pour tous les salariés. C'est donc au delà des étiquettes syndicales, que nous présenterons notre liste de candidats aux élections professionnelles d'Air Liquide IT en 2017. Rassemblés autour de quelques principes d’action, notre collectif doit grandir, s’élargir et accueillir tous-tes les salarié-e-s qui veulent participer à une alternative pour Air Liquide IT.

Ouverture

Faire partie d’une entreprise, c’est porter des projets de progrès commun. Ce qui unit les salarié-e-s se sont leurs différences : préserver un cadre de vie et de travail agréable, maintenir et développer le progrès social collectif, agir pour orienter l’activité économique et le développement de l'emploi, de la rémunération, des conditions de travail, favoriser le lien social et sortir de l'individualisme.

transparence

Un avenir positif et ambitieux peut se bâtir en associant les salariés et en jouant carte sur table pour chaque dossier. Pour y parvenir, il faut renforcer la clarté du débat. Le droit d’expression, celui de s’organiser, de se défendre et d’être représenté-e doit être effectif pour chacune et chacun. Pouvoir se forger son propre avis, en regardant les réalités en face doit être une priorité.

responsabilité

Agir socialement pour tous et avec tous les salariés ne relève pas uniquement d'une bonne gestion des œuvres culturelles et sociales au sein du Comité d'Entreprise. S’engager de manière responsable, aussi bien en tant que représentant du personnel ou que salarié c’est redonner du sens à la démocratie, c’est promouvoir le goût de vivre ensemble et de gagner de nouveaux droits.

civisme

Dans l'entreprise comme dans la cité, la vie sociale est l’affaire de tous. Donner la parole et des moyens d’agir à tous les salariés est notre priorité. De l’expérience de chacun s’élabore un projet pour tous. Il faut cesser de "sous-traiter" la gestion de notre avenir social aux professionnels des processus et de la finance, déconnectés de la réalité et des préoccupations des salariés.

Alternative TV


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