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La démarche


Nous sommes un collectif composé de salarié-e-s et de prestataires, membres ou non d'une organisation syndicale. Notre démarche se veut à la fois vigilante et bienveillante pour soutenir l’intérêt général. Il ne s’agit pas d’être opposant par posture mais d’apporter une vision différente qui fasse progresser de manière constructive chaque sujet. Nous proposons une démarche qui se donne pour objectif de rénover la démocratie sociale dans l'entreprise par une représentation collective effective et améliorée pour tous les salariés. C'est donc au delà des étiquettes syndicales, que nous présenterons notre liste de candidats aux élections professionnelles d'Air Liquide IT en 2017. Rassemblés autour de quelques principes d’action, notre collectif doit grandir, s’élargir et accueillir tous-tes les salarié-e-s qui veulent participer à une alternative pour Air Liquide IT.

Ouverture

Faire partie d’une entreprise, c’est porter des projets de progrès commun. Ce qui unit les salarié-e-s se sont leurs différences : préserver un cadre de vie et de travail agréable, maintenir et développer le progrès social collectif, agir pour orienter l’activité économique et le développement de l'emploi, de la rémunération, des conditions de travail, favoriser le lien social et sortir de l'individualisme.

transparence

Un avenir positif et ambitieux peut se bâtir en associant les salariés et en jouant carte sur table pour chaque dossier. Pour y parvenir, il faut renforcer la clarté du débat. Le droit d’expression, celui de s’organiser, de se défendre et d’être représenté-e doit être effectif pour chacune et chacun. Pouvoir se forger son propre avis, en regardant les réalités en face doit être une priorité.

responsabilité

Agir socialement pour tous et avec tous les salariés ne relève pas uniquement d'une bonne gestion des œuvres culturelles et sociales au sein du Comité d'Entreprise. S’engager de manière responsable, aussi bien en tant que représentant du personnel ou que salarié c’est redonner du sens à la démocratie, c’est promouvoir le goût de vivre ensemble et de gagner de nouveaux droits.

civisme

Dans l'entreprise comme dans la cité, la vie sociale est l’affaire de tous. Donner la parole et des moyens d’agir à tous les salariés est notre priorité. De l’expérience de chacun s’élabore un projet pour tous. Il faut cesser de "sous-traiter" la gestion de notre avenir social aux professionnels des processus et de la finance, déconnectés de la réalité et des préoccupations des salariés.

Le Programme


Notre entreprise est stimulante. Par les projets qu’elle porte, la complémentarité, la compétence et les savoir-faire de ses salariés mais aussi par la construction et la mise en œuvre de son socle social, fruit du travail de ces 3 dernières années, Air Liquide IT est aujourd’hui métamorphosée et solidement ancrée dans le paysage du groupe Air Liquide. Notre entreprise est jeune : sa moyenne d’âge est de 43 ans et son effectif s’accroit chaque année. Notre entreprise est reconnue et elle compte maintenant parmi les plus avancées dans le secteur des gaz industriels et médicaux. De tout cela et à l'heure où s’amorce le passage dans l’ère de l’entreprise du futur et de l’industrie 4.0, nous devons relever les plus grands défis collectifs du fait de nouveaux projets qui s’annoncent, des nouvelles organisations et des enjeux auxquels l’ensemble du groupe Air Liquide doit faire face dans une recherche constante d’innovation au service de son développement. Vous le savez, l’Entreprise c’est nous ! Et vous avez entre les mains un programme conçu pour répondre positivement aux défis qui nous attendent. C'est pourquoi la priorité pour nous est de donner le pouvoir de participation et de décision à tous les salariés, c'est-à-dire au collectif humain, parce qu'il est le mieux placé pour s'occuper de son intérêt général. En proposant d’agir pour la qualité de vie au travail, sous toutes ses formes, nous proposons d’agir sur l’ensemble du paradigme économique, par une nouvelle forme de dialogue entre la direction et les représentants des salariés, c’est dans un objectif commun, un cercle vertueux qui dispose que lorsque l’on est mieux dans l’entreprise on y travaille mieux et si l’on y travaille mieux, le business s’en porte mieux et in fine c’est ensemble, collectivement que l’on en sort grandis et gagnants.

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